Bu makalede kademeli emeklilik detaylarını ve güncel haberleri ele alıyoruz. EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesiyle birlikte, çok sayıda sigortalının tüm dikkati yeniden kademeli emeklilik formüllerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde sigorta girişi bulunanlar, bu grup için yeni bir reform talep ediyor.
Kademeli emeklilik sistemi nedir
Kademeli emeklilik, çalışanların işe giriş tarihlerine göre belirlenen yaş ve prim günlerini belirli bir sırayla doldurmalarını sağlayan bir sistemdir. Mevcut sistemde EYT kapsamı dışında kalanlar için bu formül, emekli olma yaşının birdenbire değil, zamana bölünerek esnetilmesini amaçlamaktadır.
Bakanlıktan gelen son açıklamalar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kanadından gelen güncel değerlendirmelerde, aktüeryal dengenin gözetilmesinin temel esas olduğu kaydedildi. Mevcut durumda sistemde radikal bir reform planlanmasa da, mali analizlerin devam ettiği ifade ediliyor.
Tahmin edilen prim ve yaş şartları
Kesinleşmiş bir yaş tablosu olmasa da, medyada tahmin edilen olası veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kapsamda yer alan sigortalılar
Beklentilerin odağında, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra iş hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini kısa sürelerle ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu reformun yasalaşmasını umut ediyor. Yasa yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin milyonlarca kişinin etkilenmesi öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 1999 yılının Eylül ayından sonra SGK başlangıcı bulunan çok sayıda sigortalı adına “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) öncülüğünde büyük bir mücadeleye dönüştü. Mevcut sistemde 2000-2008 arası işe başlayanlar kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş sınırına bağlıyken, üzerinde çalışılan planlar bu süreci daha adil bir kademeye yaymayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en önemli önerisi, işe giriş tarihine baz alarak her yıl için özel bir yaş-gün sayısı artışını hedefleyen adaletli bir model.
99-00 arası başlayanlar: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaşından itibaren geçerli olan bir basamak. 2008 Sonrası: Sistemin 7 bin 200 ya da 9 bin günlük primle 50-52 yaş aralığına indirilmesi.
Temel Amaç: EYT düzenlemesini kaçıranların karşılaştığı haksızlığı, emeklilik yaşını kademeli olarak düşürerek çözüme kavuşturmak.
2026 yılı öngörüleri: Yasalaşma Süreci Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde gündeme gelmesi beklenen olası bir erken seçim süreci, emeklilik reformunun Meclis’e gelmesini tetikleyebilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı ilan edilmese bile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları arasında yer alıyor.
